Wij werken graag met u samen om de kennismaking met en aanstelling van passende kandidaten op een snelle en kwalitatieve manier te bewerkstelligen. Uiteraard vormt het intakegesprek de basis. Tijdens dit gesprek worden uw verwachtingen duidelijk in kaart gebracht. Het functieprofiel wordt verfijnd, waarbij we rekening houden met de cultuur en structuurkenmerken van uw organisatie en de competenties en de randvoorwaarden van de functie.
Aan de hand van dit gesprek zullen wij de werving opstarten. Aansluitend zullen er selecties plaatsvinden en voldoet een kandidaat aan gestelde eisen dan ontvangt u van ons een profiel aangevuld met het Curriculum Vitae. Op basis van de gepresenteerde profielen kunt u aangeven of u met betreffende kandidaat nader kennis wenst te maken. In dat geval zorgen wij voor het tot stand komen van deze afspraak.
De kandidaten die wij aan u voordragen, worden verondersteld de vacature te kunnen vervullen. Uiteindelijk bepaalt u natuurlijk zelf naar eigen voorkeur en sympathie uw keuze. Bij vacaturebemiddeling bespreekt u het salaris zelf met de kandidaat.
|
PZrecruitment is in staat om de beste mensen te werven uit een uiterst competitieve markt en deze mensen te bewegen tot een stap naar een omgeving waarin zij nog beter tot hun recht komen. Het uiteindelijke resultaat is de creatie van een “win-win” situatie die leidt tot resultaatverbeteringen bij onze opdrachtgevers en die een positieve invloed heeft op de carrières van onze kandidaten.
Met name het persoonlijkheidsaspect speelt een belangrijke rol. Opleiding en ervaring alleen bieden in onze visie onvoldoende garantie op een succesvolle bemiddeling. Aangezien wij de meeste kandidaten reeds kennen, zijn wij goed in staat tot een vlotte en juiste match te komen
Wij streven ernaar, met iedere kandidaat die zich bij ons inschrijft, persoonlijk kennis te maken. Omdat dit niet altijd op korte termijn te realiseren is, vindt een gesprek in ieder geval plaats wanneer daar concrete aanleiding toe is. In dat gesprek wordt uitgebreid stilgestaan bij interesses, persoonlijkheid, gerichte werkervaring en opleidingsachtergrond.
|
PZrecruitment is gespecialiseerd in het bemiddelen van getalenteerde specialisten met ervaring op het gebied van Uitzenden, Werving en Selectie of HR. Wij bemiddelen onze kandidaten naar een volgend dienstverband in de (commerciële) arbeidsbemiddeling. Voorkomende functies zijn o.a. Recruitment Consultant, Recruiter, W&S Specialist.
Perfect passende en functionerende mensen maken het verschil tussen succes en falen in de zeer resultaatgerichte wereld waarin wij opereren. Mensen werken met mensen en zijn gevoelig voor culturen. Succesvolle mensen werken in passende culturen en maken succesvolle organisaties.
|
In de snel veranderende arbeidsmarkt is flexibele inzet van recruiters vaak gewenst. PZrecruitment bemiddelt ook interimrecruiters, freelancers en recruiters op detacheringsbasis.
|
PZrecruitment is altijd op zoek naar talent en professionals voor onze opdrachtgevers. Wij luisteren graag naar uw wensen en eisen als het gaat om een betrekking bij één van onze opdrachtgevers. Immers, op die manier kunnen wij uw wensen en die van de opdrachtgever optimaal op elkaar afstemmen.
Bij een baan zoeken, komt nogal wat kijken. U heeft uw verlanglijstje al klaar! U wilt leuke collega’s, een mooi salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden! Gaat u zelf op zoek, dan gebeurt het: honderden bedrijven, vele honderden vacatures, waar begint u?
|
| PZrecruitment is als Werving & Selectie bureau gespecialiseerd in het matchen van uw verlanglijstje met die honderden vacatures. We onderhouden intensief contact met vele bedrijven. We kennen de cultuur, we hebben de afdeling gezien en de sfeer geproefd. We hebben uitgebreid het bedrijf besproken. Met deze kennis en onze jarenlange ervaring kunnen we dus goed inschatten of die baan ook echt goed bij u past en dat leest u niet uit een functieprofiel. |
Hoe gaat PZrecruitment te werk? Allereerst willen we u goed leren kennen. In de afspraak die we met u maken, praten we uitgebreid over uw ervaring, opleidingen, kennis, verwachtingen en uiteraard veel over u als persoon! Samen met u proberen we een realistisch beeld te krijgen van de mogelijkheden die er zijn op de arbeidsmarkt.
Aan het einde van het kennismakingsgesprek vragen we u een Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) te maken. Hiervan ontvangt u binnen enkele dagen per mail een kort verslag.
In geval we mogelijkheden voor u hebben zullen we deze uitgebreid met u bespreken. Bent u positief over de door ons voorgestelde functie, dan gaan we u bij het betreffende bedrijf voorstellen. Dit doen we middels een profiel, door ons opgezet, samen met uw Curriculum Vitae. Indien het bedrijf nader kennis wil maken zullen wij zorgdragen voor de te maken afspraken betreffende dit gesprek. Uiteraard gaan we nogmaals in op de functie, het bedrijf en het gesprek. Een goede voorbereiding is nog steeds het halve werk.
Bij een positieve uitkomst zal het vervolgtraject besproken worden, in vele gevallen is een assessment een onderdeel van het traject.
Mocht het traject succesvol worden afgerond gaat u per afgesproken datum rechtstreeks in dienst bij betreffend bedrijf. Alle primaire en secondaire arbeidsvoorwaarden bespreekt u overigens zelf met het bedrijf. Uiteraard zullen we u waar nodig ondersteuning geven.
|
| PZrecruitment behandelt de contacten en gegevens van opdrachtgevers en van onze kandidaten met de uiterste zorgvuldigheid en vertrouwelijkheid. In overleg maken we duidelijke afspraken hoe met contacten en gegevens om te gaan (zie privacy disclaimer) |
